31/07/2012

(Fevrier 2012) OAF N°0 : La période d'essai

Depuis, la loi de modernisation du marché du travail de 2008, les règles encadrant juridiquement la période d'essai ont été modifiées. Or, une fois signé votre contrat de travail, le parcours du combattant est loin d'être fini. La période d'essai est souvent un moment délicat où au moindre prétexte les employeurs notamment de la distribution ou de la restauration ont pour habitude de se séparer du salarié fraichement recruté pour en embaucher un nouveau puisé directement parmi l'armée de réserve des travailleurs privés d'emplois. Pour limiter les perturbations durant cette période connaitre ses droits est déjà un bon début !

1) Le CDI
Durée de la période d’essai
La période d'essai ne se présume pas, autrement dit, la période d'essai doit être mentionné dans votre contrat de travail. Pour les ouvriers et employés, la période d'essai est de 2 mois maximum.

Renouvellement de la Période d'essai
Si votre contrat de travail stipule une possibilité de renouvèlement, l'employeur peut et uniquement dans ce cas prolonger la durée de la période d'essai de 2 mois pour les ouvriers et employés. En revanche, l'employeur doit obligatoirement vous remettre une notification écrite de renouvèlement avant la fin de la période d'essai initiale.

2) Le CDD
Durée de la période d’essai
De 1 jours à 1 mois selon la durée du contrat

Renouvellement de la Période d'essai
Si votre employeur vous propose un nouveau contrat en CDD ou en CDI, une nouvelle période d'essai est illégale.

Au moindre faux pas (5 mn de retard, cadence insuffisante, manque de servilité...) la sentence peut tomber et votre contrat être rompu sans motifs explicités. Or les employeurs ne peuvent pas vous virer du jour au lendemain même en période d'essai. Des délais de prévenance variables suivant votre ancienneté doivent être respectés (de 1 à 30 jours).

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